شاید شما هم جزو کسانی باشید که در میان انواع قرارداد ها نام قرارداد کارفرما و کارگر را شنیده باشید و در رابطه با این قرارداد برایتان سوال پیش آمده باشد و بخواهید در رابطه با این نوع قرارداد کار و تفاوت آن با دیگر انواع قرارداد کار مانند قرارداد کار دائم و موقت و … اطلاعات بیشتری را کسب کنید. شاید هم خودتان جزو کسانی باشید که میخواهند این نوع قرارداد را ببندند و نیاز دارید تا در رابطه با نکات و ویژگی های این تنظیم متن این نوع قرارداد اطلاعاتی را کسب کنید. ما در ادامه این مقاله قصد داریم تا نکاتی را در این رابطه برای شما بیان کنید پس با ما همراه باشید.
قرارداد کار چیست؟
در میان انواع قرارداد ها، قرارداد کار یکی از مهمترین و کاربردی ترین انواع قرارداد ها است که همگی بار ها در طول زندگی خود با آن روبه رو خواهیم شد. اما شاید ندانیم که قرارداد کار چیست؟ چه ویژگی ها و نکاتی را دارد و در هنگام تنظیم متن انواع قرارداد کار چه نکات ضروری را لازم است تا رعایت کنیم؟ که در ادامه در رابطه با آنها خواهیم پرداخت.
اگر بخواهیم در رابطه با چیستی قرارداد کار توضیحاتی را بدهیم باید بگوییم که قرارداد کار دارای انواع متفاتی مانند قرارداد کار موقت، قرارداد کار دائم و معین است اما همگی آنها دارای خصوصیت اجباری بودنشان هستند و به عنوان یک فرم حقوقی قابل استناد و رسمی در مراجع قانونی بین کارگر و کار فرما به حساب می آیند. همچنین اگر شما هم اندکی شرایط و بازار کار را مورد بررسی قراردهید بدون شک متوجه میشوید که اساس تمام قرارداد های کاری در تمام جهان اشخاص حقیقی و یا طرفین قرارداد ها هستند که این اشخاص حقیقی میتوانند کارفرما و یا نیروی انسانی متخصص و یا غیر متخصص مانند کارگر و یا کارمند باشند که به این قرارداد ها معنا و رسمیت میدهند. بدون شک نیروی انسانی سرمایه یک کشور است که برای دولت ها هم از اهمیت بالایی برخوردار است پس برای مدیریت این مساله لازم است تا قوانین متمرکزی برای آنها وضع شود. ایران هم بدون شک مانند سایر کشور ها قوانین سخت گیرانه ای را در رابطه با قوانین کار و به خدمت گرفتن نیروی انسانی وضع کرده است که آنها را بیان و بررسی خواهیم کرد.
باید بگوییم که بر اساس قوانین حقوقی کشور ما قرارداد های کار به عنواع مختلفی تقسیم میشوند به این صورت: قرارداد کار دائمی یا غیر موقت، قرارداد کار موقت با مدت زمان معین شده و قرارداد کار معین.
اگر بخواهیم به طور دقیق آنچه در این رابطه در قانون کار آمده است را اشاره کنیم که این قانون در ماده 7 قانون اساسی ذکر شده است. نکته دیگر در این رابطه این است که قرارداد های کار میتوانند هم در شرکت های دولتی و هم در شرکت های خصوصی بسته شوند و تفاوتی از لحاظ قانونی میان آنها وجود ندارد.
ما در ادامه این مقاله انواع قرارداد کار تعریف شده در وزارت کار، نکات قرارداد کار و همچنین قرارداد کار آزمایشی را بیان خواهیم کرد که تمامی آنها از جمله مهمترین نکات قرارداد کار در سال 1401 است و در این سال از اهمیت بالایی برخوردار است.
نکات قرارداد کار
از جمله نکات قرارداد کار وزارت کار که باید اشاره کنیم این است که مطابق تبصره 2 ماده 7 قانون کار در کارهایی که به صورت مستمر هستند در صورتی که مدت زمانی در قرارداد بسته شده میان طرفین ذکر نشود قراردادکار از نوع دائمی محسوب میشود. حال سوال مهمی که مطرح میشود این است که در چه صورتی میتوان یک قرارداد کار دائم را فسخ کرد؟ باید بگوییم که بر اساس ماده 21 قانون کار، قرارداد دائم با یکی از شرایط زیر به پایان میرسد:
- فوت کارگر
- بازنشستگی یا از کار افتادگی کامل کارگر
- استعفای کارگر
- اخراج موجه کارگر
نکات مهم در نوشتن متن قرارداد
ضروری است تا شما در هنگام نگارش یک قرارداد نکات مهمی را رعایت کنید که ما در زیر تعدادی از مهم ترین آنها را برایتان آورده ایم:
عنوان قرارداد
شما با آوردن عنوان قرارداد زمینه و موضوع قرارداد خود را مشخص میکنید.
مشخصات طرفین
بدیهی است که باید مشخصات طرفین به صورت دقیق و کامل نظیر نام و نام خانوادگی، نام پدر، کد ملی، سمت آنها و … نکته بسیار مهمی است که نباید از آن غافل شد .
مدت زمان قرارداد
با نوشتن مدت زمان قرارداد، مدت زمان تعهدات طرفین نیز تعیین میشود .
تاریخ و شماره قرارداد
تاریخ قرارداد باید به طور دقیق ذکر شود به طوری که در صورت رعایت نکردن این اصل ممکن است قرارداد شما باطل شود و اعتبار قانونی نداشته باشد.
مبلغ دقیق قرارداد
مبلغ قرارداد به همراه شیوه پرداخت کردن آن (به طور مثال دوره ای یا پرداخت در انتهای کار و … ) باید به صورت دقیق در قرارداد آورده شود.
محل دقیق معامله
در معاملات ملکی باید محل دقیق معامله وقوع ملک بیان شود.
ضمانت و نحوه اخذ آن
با توجه به این موضوع که قرارداد از چه نوعی است، ضمانت هم میتواند تایید یک شخص عاقل و بالغ و یا چک با مبلغی مشخص و قابل قبول باشد.
ذکر تعهدات طرفین
تعهدات و وظایفی که طرفین قرارداد نسبت به هم دارند باید به صورت دقیق و کامل در قرارداد آورده شود.
موارد فسخ قرارداد
موارد و شرایطی که توسط طرفین مشخص شده و به تایید آنها رسیده است باید به درستی و دقیق ذکر شود تا در صورتی که یکی از طرفین یا هر دوی آنها بر خلاف آن عمل کرد قرارداد فسخ شود. از جمله آنها میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
- به پایان رسیدن مدت قرارداد در قراردادهای معین
- انقضای مدت قرارداد در قراردادهایی که موقت هستند
- فسخ قرارداد با توجه به بندها و مفادی که در قرارداد پیش بینی شده
- استعفا دادن کارگر
- بازنشسته شدن کارگر
- از کار افتادگی کارگر به طور کلی
- فوت کارگر
امضای طرفین در انتهای قرارداد
نکته مهمی که در این نکات وجود دارد این است که همه صفحات قرارداد باید توسط طرفیت قرارداد امضا شود.
بدیهی است که وکیل تنظیم قرارداد میتواند به شما این اطمینان را بدهد که قرارداد موردنظر شما به صورت کاملا قانونی و بارعایت تمام نکات لازم تنظیم و نوشته شده است.
در ادامه برایتان متن یک نمونه قرارداد کارفرما و کارگر را آورده ایم که میتوانید در صورت نیاز از آنها استفاده کنید.
نمونه قرارداد کارفرما و کارگر
ماده 1- طرفین قرارداد
این قرارداد فی مابین ……… به عنوان طرف اول به نشانی ……… و تلفن ثابت …….. که از این پس دراین قرارداد طرف اول نامیده میشود
از یک طرف و طرف دوم قرارداد به نام خانم/آقای …….. فرزند …….. به شماره شناسنامه ……. و کدملی ……. با میزان تحصیلات ………. به
نشانی ………. تلفن ثابت …………. و تلفن همراه ……….. تنظیم میشود.
ماده 2- موضوع قرارداد
موضوع قرارداد عبارتست از انجام امور و مسئولیتهای محوله از سوی طرف اول قرارداد برای مدت قرارداد در زمینه جذب user (کاربر) و
شناساندن نرم افزار در سطح وسیع و گسترده به منظور جذب هرچه بیشتر کاربران.
ماده 3- مدت قرارداد
مدت این قرارداد برای اعتبار …….. ماه است که از تاریخ ……….. شروع و در تاریخ …………. به پایان میرسد.
ماده 4- ساعات کار
برنامه و ساعات کار طرف دوم ………. ساعت در هفته میباشد.
ماده 5- حقوق و مزایا
حق الزحمه و حقوق عبارت است از :
الف) به صورت ثابت به مبلغ …………. ریال.
ب) حقوق ثابت به همراه پورسانت.
ماده شش) مرخصی
1- مرخصی استحقاقی سالانه با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه جمعاً یکماه است و سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی
محسوب نخواهد شد.
2- برای کار کمتر از یکسال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه میشود.
3- حق استفاده از مرخصی مربوط به هر ماه برای ماههای بعد محفوظ است ولی حداکثر مرخصی قابل ذخیره در یکسال 9 روز میباشد
که در صورت تمدید قرارداد قابل انتقال به قرارداد جدید میباشد.
4- ………… .
5- ………… .
6- ………… .
ماده 7- تعهدات طرف دوم
1- طرف دوم موظف است کلیه وظایف محوله را طبق برنامه در محل های تعیین شده از سوی طرف اول به نحو رضایت بخشی انجام
دهد و بر حسب ضرورت و نیاز، طرف اول علاوه بر ساعات عادی کار، کار اضافه انجام دهد که در این صورت دستمزد آن بنا به نظر طرف
اول محاسبه و پرداخت میشود.
2- ……….. .
3- ……….. .
4- ……….. .
5- ……….. .
ماده 8- موارد انحلال قرارداد کار
1- در صورت غیبت غیر موجه 3 روز متوالی و یا 7 روز غیر متوالی، سهل انگاری در انجام وظایف، عدم رضایت طرف اول از عملکرد طرف
دوم در طول مدت قرارداد، طرف اول میتواند با اعلام کتبی از یک هفته قبل به طرف دوم نسبت به فسخ قرارداد اقدام نماید. در این
صورت طرف اول هیچ تعهدی در قبال پرداخت هرگونه حقوق و مزایای متعلقه نخواهد داشت و طرف دوم نیز حق هرگونه ادعایی را از
خود سلب و ساقط مینماید.
2- ………… .
3- ………… .
4- ………… .
5- ………… .
ماده 9- سایر موارد
تمامی موارد مذکور دراین ماده معتبر و برای متعاقدین لازم الاتباع است لکن تمامی موارد دیگری که دراین قرارداد ذکر نشده براساس
مقررات قانون کار میباشد.
- این قرارداد در نه ماده و در دو نسخه متحدالشکل و واحد تنظیم و به امضای طرفین قرارداد رسیده است.
محل امضاء طرف اول
محل امضاء طرف دوم
برای دانلود فایل نمونه قرارداد کارفرما و کارگر کلیک کنید.
